+ [45] 22 67 92 17

info@kreaforceconsult.dk

Lederudvikling

Skærmbillede 2016-04-20 kl. 14.57.55

 

Aldrig har der været mere fokus på ledelsesudvikling end der er i dag. Alligevel er der rigtig mange trivselsundersøgelser, der viser stor utilfredshed med lederne. – Medarbejderne forstår ikke ledelsens handlinger, føler ikke, at der er tillid til dem, respekt over for dem osv. Ofte afspejles virksomhedens værdisæt ikke i ledernes ledelsesstil.

I 
dette lederudviklingsforløb, som altid skræddersyes til den enkelte organisation så de
 strategiske mål nås, arbejdes der med, hvordan lederne gennem deres
 ledelsesstil kan arbejde med tillid & respekt, hvordan virksomhedens
 værdier bliver en del af den strategiske ledelse i
 hverdagen, og hvordan musikkens virkemidler og arbejdsmåder kan integreres 
i den daglige ledelsesstil.

I forløbet vil ledergruppen i en faciliteret proces reflektere over,
 hvad tillid og respekt i ledelsesperspektiv betyder for dem, og derigennem 
beslutte sig for en række handlingsmåder, de efterfølgende vil
 implementere i deres hverdag.

De vil ligeledes i en faciliteret proces arbejde med, hvordan de kan 
omsætte virksomhedens værdier i konkrete handlingstiltag, så der bliver
 en klar sammenhæng mellem strategi, mission, vision og værdier, som de
 efterfølgende vil implementere i deres daglige ledelse.

Derudover præsenteres deltagerne for nogle af musikkens virkemidler og 
arbejder med, hvordan de med disse kan agere som ledere og skabe processer,
 der bl.a. bruger medarbejdernes potentiale, højner medarbejdertrivsel og
 sikrer, at de planlagte mål nås.

Forløbet skræddersyes så det passer ind i forhold til eventuelle andre tiltag, der er iværksat. Forløbet vil normalt både bestå af fælles kursus/arbejdsdage med ledere fra organisationen og individuel ledersparring.